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EEUU : sugieren congelar los bonus de los directivos por mala implementación de sistemas de cumplimiento

miércoles 05 de noviembre de 2014, 08:46h

El presidente de la Reserva Federal de Nueva York le dijo a directivos de grandes bancos el 21 de octubre que a menos que adopten una cultura de cumplimiento que funciones deberían reconvertirse en entidades más pequeñas y manejables.

En estas conclusiones sobre las que informó el Wall Street Journal, Dudley dijo que el problema con los bancos es cultural. Rechazo la idea de que lo que está pasando se deba a casos aislados de de malos empleados dentro de las empresas.

Los 6 mil millones de pérdidas comerciales, las violaciones de las sanciones internacionales de lavado de dinero, no son acciones aisladas de uno pocos agentes comerciales. Representan una corrupción generalizada .Por ello, Dudley dijo que la lato dirección debe tomar mayor responsabilidad en el tema.

A continuación Dudley propueso una medida consistente en diferir 10 años la percepción de los bonus para los altos jecutivos, debiendo usarse el dinero como un bono por el buen cumplimiento ligado. Es decir, en el caso de grandes multas, la alta dirección, se congelaría los bonos de resultados de la alta dirección.

Tamibén propuso crear una base de datos para regitrar los temas éticos que impliquen a empleados de inferior nivel. Esta se usaría para evitar que un empleado despedido por problemas de ética pudiera ser empleado en otra empresa.

FUENTE: Con info de FCPA blog; ControlCapital.Net, Prohibida la reproducción sin permiso de editor@controlcapital.net


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